Burn out ou épuisement professionnel comment le reconnaître ? / Le Mans
Le terme de burn out, qui peut se traduire en français par "se consumer", est apparu en 1970 et se décrivait comme un stress particulier lié au travail. Un burn out est cependant bien distinct de la dépression. Le psychanalyste Freudenberger a constaté chez les personnes souffrantes une perte de motivation ainsi que de nombreux autres symptômes tels que des maux de tête, de forts troubles du sommeil ou encore une très grande fatigue. Si certains facteurs individuels sont à l’origine du développement de ce stress, les facteurs collectifs ne sont pas à négliger. L’environnement au travail, la pression que nous subissons de la part de notre hiérarchie ou encore nos relations avec nos collèges et notre manager nous affectent également.
En tant qu'employeur, il est donc plus que nécessaire de savoir repérer un salarié en état de burn out et pouvoir détecter les symptômes. Car le burn out au travail ne se prévient pas mais nous tombe littéralement dessus.
Burn out ou épuisement professionnel les complications possibles. / Le Mans
Voici les symptômes que provoque le burn-out :
• Une perte de motivation et d'énergie.
• Un état de fatigue intense tant mentale que physique.
• Une irritabilité.
• Maux de tête, de dos ou de douleurs physiques.
• Des désordres biologiques et absence de sommeil.
• Des états de stress, d’anxiété et de nervosité.
• Des risques d’isolement.
• prise de médicaments, drogues ou alcool.
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